In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente
responsabile il datore di lavoro, e che sia tale da impedire la realizzazione delle
finalità formative del contratto, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza
tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento
contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del
periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi
altra sanzione per omessa contribuzione.
CONSULENZA GRATUITA
- L’Ente Bilaterale durante il colloquio di Orientamento e per le aziende e gli apprendisti
iscritti che ne fanno richiesta, svolge consulenza gratuita sui temi inerenti il
contratto di apprendistato secondo quanto previsto nella contrattazione collettiva
e nella normativa
- nazionale e regionale su temi quali: il contratto di apprendistato e il CCNL;
- diritti-doveri degli apprendisti;
- diritti-doveri delle imprese che assumono apprendisti;
- adempimenti obbligatori nell’ambito del contratto di apprendistato
- la capacità formativa dell’azienda;
- il Piano Formativo e il Piano Formativo Individuale;
- tempi e modalità di erogazione della formazione;
- la figura del tutor aziendale.